50 000 bilans de compétences réalisés en 2020 contre 33 000 en 2019 (source : eDRH CCI PACA).
Chacun se sent unique dans son parcours, sa situation, ses aspirations, sa motivation. Alors, finis les techniques et les outils normalisés sans prise en compte des spécificités de la personne. Ce que le bénéficiaire du bilan de compétences veut c'est être écouté et compris.
Cette personne a besoin de s'exprimer, parfois jusqu'à livrer ce qu'elle croit, sent et ressent.
Elle ne veut pas se voir imposer la vision d'une trajectoire "toute fait".
Elle veut choisir et construire son futur.
Les outils du Bilan de compétences sont un prétexte, une opportunité pour développer ses propres réponses.
ÉCOUTE ACTIVE
L'écoute active devrait toujours être l'atout du professionnel qui accompagne le bénéficiaire.
Résumons cette écoute active :
- Consentement : le bénéficiaire exprime son libre et plein accord pour s'engager dans cette démarche
- Confidentialité
- Neutralité : s'abstenir de tout jugement des propos, choix, actions, souvenirs, interprétations du bénéficiaire.
- Faire le silence pour laisser un espace d'expression inconditionnel au bénéficiaire
- Questionner le bénéficiaire, sans intrusion, afin de préciser sa pensée, d'approfondir sa réflexion, effectuer ses propres prise de conscience.
EMPATHIE
Le coach (sérieusement formé et expérimenté) manifeste d'emblée une empathie avec le bénéficiaire.
Son expérience, sa manière d'être, son rapport aux autres et à la vie font que naturellement il est porté à se mettre à la place de l'autre. Il écoute, observe, comprend et ressent.
IL SE DÉDIE A L'ATTEINTE DES OBJECTIFS DU BÉNÉFICIAIRE DE MANIERE INCONDITIONNELLE
La réussite du bénéficiaire devient son propre objectif.
CHOISISSEZ UN COACH certifié en coaching et en bilan de compétences
Le coach est votre allié, c'est un passeur. Il vous soutient pour réaliser cette évolution de votre situation actuelle vers la situation que vous désirez.