Des Bilans de Compétences adaptés
à chaque besoin

Entretien préalable gratuit, confidentiel et sans engagement 

Erwan Burel - 06 60 70 33 17 - contact@erwan-burel.com

 

Le Bilan de compétences

Pourquoi ?

 

Un Bilan de compétences a pour objectifs de  :

- Développer un projet en prenant appui sur vos expériences personnelles et professionnelles pour une vie professionnelle pleinement satisfaisante

 

- Identifier et évaluer vos acquis liés au travail, à la formation, à la vie extra- professionnelle pour recenser vos compétences, capacités et aptitudes et révéler vos talents et votre potentiel

 

- Faire le point de vos ressources et de vos atouts et analyser vos axes de progrès

- Vous ancrer dans vos valeurs, votre motivation et vos aspirations

- Identifier vos besoins et vos attentes  et mieux définir vos objectifs et vos priorités

- Choisir, structurer, organiser et planifier un projet professionnel visant à équilibrer vie professionnelle et vie personnelle

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Le Bilan de compétences

Pour qui ?

 

Qui peut être Bénéficiaire d'un Bilan de Compétences ?

Toute personne active, notamment :

• les salariés du secteur privé

• les demandeurs d’emploi : la demande doit être faite auprès de Pôle emploi, de l’APEC ou de Cap emploi

• les salariés du secteur public (fonctionnaires, agents non titulaires, etc.) : textes spécifiques mais dans des conditions similaires aux salariés

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Que se passe-t-il à l'issue d'un Bilan de compétences ?

 

A l’issue d’un Bilan de compétences, le bénéficiaire s’oriente généralement vers l’une des situations suivantes :

 

•Rester en poste avec un regard neuf

• Quitter son employeur actuel pour trouver un poste équivalent dans un environnement plus satisfaisant

•Suivre une formation pour se maintenir en poste, accéder à une promotion, engager une reconversion

•Créer ou reprendre une entreprise

•Prendre un congé sabbatique

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Pour bénéficier de l'entretien préalable gratuit et sans engagement prévu par la Loi

Contactez Erwan Burel

au 06 60 70 33 17

ou par e-mail

Ce que vous saurez faire à l'issue du Bilan de compétences

 

A l’issue d’un Bilan de compétences, le bénéficiaire s’oriente généralement vers l’une des situations suivantes :

 

1.Prendre des décisions quant à l’orientation de sa carrière professionnelle grâce à une meilleure connaissance de :

     soi (valeurs, besoins, personnalité, motivation)

     ses compétences (savoir, savoir-faire, savoir-être, faire-savoir)

     son potentiel (capacités, talents,…)

 

2.Analyser le marché de l’emploi et savoir se positionner

 

3.Développer son employabilité

 

4.Évaluer sa propension à entreprendre

    (création / reprise d’entreprise)

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Les 3 Phases du Bilan de compétences

 

Le Bilan de compétences comprend obligatoirement 3 phase.

1 Phase préliminaire

Entretien préalable obligatoire, gratuit et sans engagement consistant à

─faire connaissance et analyser la demande et le besoin du bénéficiaire

─expliquer ce qu'est le Bilan de compétences

─définir conjointement les objectifs et les modalités de déroulement du bilan

 

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2 Phase d’investigation

─de construire son projet professionnel et d’en vérifier la pertinence,

─d’élaborer une ou plusieurs alternatives.

 

3 Phase de conclusion

─consolider la conception du projet  du bénéficiaire

─établir les Plan d'actions, Plan de ressources, Planning

 

Un Entretien de suivi est obligatoire 6 mois à après le Bilan de compétences.

 
 

Engagements réciproques

 

Le Consultant s'engage à respecter scrupuleusement 3 règles déontologiques

Confidentialité      

rien de nos échanges ne peut être communiqué à autrui sans votre accord

Neutralité 

non-jugement de votre parcours, vos projets, vos idées

Consentement   

vous délivrer une information transparente et explicite pour que vous puissiez accepter les travaux demandés en connaissance de cause.

Le Consultant s'engage dans une écoute bienveillante et dans la recherche des approches les plus pertinentes pour le Bénéficiaire.

Le Bénéficiaire s'engage à réaliser les travaux proposés par le Consultant.

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Présentiel ? Distanciel ?

Mixte ?

 

Vous pouvez opter pour un Bilan de compétences :

  • Tout en présentiel dans un bureau à La Rochelle, Rochefort ou Niort

  • Tout en distanciel : nous procéderons à un test de fonctionnement en ligne afin de nous assurer de la bonne tenue de nos rendez-vous programmés. Le choix de l'outil de visio privilégie la simplicité d'utilisation.

  • Mixant tantôt présentiel tantôt distanciel.

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Points forts

 

Erwan BUREL est consultant certifié en Bilan de compétences et en Coaching professionnel.

Expert de la formation professionnelle pour adultes, il a exercé des responsabilités de management dans des organismes prestigieux et des écoles de commerces accréditées internationalement.

Il est également habilité à faire passer des tests professionnels (certifications Central Test et MBTI).

Réputé pour ses qualités d'écoute et d'empathie, il apporte un soutien inconditionnel et personnalisé aux personnes engagées dans un projet d'évolution professionnelle.

Il favorise l'autonomie, de le développement des compétences et le développement de soi.

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Prochaines étapes

1. Contactez-moi

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ou par e-mail

2. Prenons RDV

 

Si vous le souhaitez, nous prendrons RDV pour effectuer le 1er entretien ("Entretien préalable") de 2h Gratuit, Personnalisé et sans engagement.

Mon engagement : Confidentialité, Neutralité, Consentement (rien, ni personne, ne peut vous obliger à entreprendre un Bilan de compétences)

3. Prenez le temps de la réflexion

C'est une étape INDISPENSABLE.

4. Pour vous inscrire

Connectez-vous à votre compte formation sur le site officiel    www.moncompteformation.gouv.fr

Notez que TEAM UP SKILLS est la raison sociale complète de la société qui a pour sigle TMPS, telle qu'enregistrée au Registre de commerce et des sociétés (RCS) La Rochelle.

Erwan BUREL Évolutions est une marque déposée.

Vous serez libre de procéder ou non à votre inscription. La visite de la page de la fiche "Bilan de compétences INTEGRAL" ne vaut pas inscription sans une action de votre part.